Le groupe Liaoning Dongsheng a organisé la session de formation des cadres supérieurs du programme Successeur

Le 18 octobre^ème, la session de formation des cadres « Successor Program » du Liaoning Dongsheng Group a eu lieu à la Dongsheng Business School. La formation a été dispensée par le président du groupe, Wenbo, qui a pris le programme successeur comme centre et a expliqué les différentes capacités et qualités globales qui devraient être possédées dans la construction de différents rangs de talents.

Le Président Wen a souligné que le groupe Liaoning Dongsheng devrait disposer d'une réserve de personnes en voie de développement rapide, et que tous les rangs et tous les employés devraient faire tout leur possible pour effectuer le travail spécifique de chaque maillon, l'interconnexion et le niveau d'organisation interne soient fluides. Lors de la mise en œuvre du programme de relève, nous analysons également l'importance de la sélection ainsi que les avantages et inconvénients de la promotion interne et du recrutement externe.

Le programme successeur sera mis en œuvre par la direction des ressources humaines du groupe. Les dirigeants devront se réexaminer-. Tout le monde va changer un peu. L'ensemble de l'organisation connaîtra de nouveaux changements. Le changement organisationnel est aussi l’incarnation de bénéfices. Le service des ressources humaines assistera diverses entreprises à améliorer continuellement leur travail de base et assurera la mise en œuvre efficace du programme de relève du groupe.

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